PATEN DER NEUEN NARRATIVE. 

NEW WORK GLOSSAR
SYSTEMISCHE ORGANISATIONS-ENTWICKLUNG

MAKE OR BUY? 
GANZ KLAR: MAKE! 
WIR GESTALTEN VERÄNDERUNGS-PROZESSE. 
MIT IHNEN. STATT FÜR SIE.

Systemische Organisations-Entwicklung kann man lernen. Und umso mehr selbst zum Einsatz bringen. 

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Sie haben ein Mandat und Budget Ihrer Organisation erhalten, um in einer Veränderung zu wirken?

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Dann befähigen und begleiten wir Sie dabei, diese Veränderung für Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte zu gestalten.

SYSTEMISCHE
ORGANISATIONS-ENTWICKLUNG

Aha. Also kein "Einkaufen des Menschlichen" im Change.

Wenn systemische Organisations-Entwicklung keine ausgelagerte Dienstleistung ist, was dann?

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Wir befähigen und begleiten Mitarbeiter und Führungskräfte in Veränderungsprozessen.

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Mit Coaching für Einzelne, Impulsen für Veränderungs-Kommunikation für Mehrere, dem Blick auf Change und Culture für alle in der Organisation. Je nach Ihrem Wunsch und Kontext.

THE SWEET SPOT OF COACHING + COMMUNICATION + CHANGE + CULTURE

Mehrsprachig, so wie Sie es hier erleben. 

VERÄNDERUNGSPROZESSE ZU STEMMEN UND KEINE ZEIT FÜR EINE CHANGE-AUSBILDUNG? 

LASSEN SIE UNS SPRECHEN.

ONSITE I VOR ORT
ANALOGE RÄUME

Wir lieben digitale Formate. Und nutzen analoge Räume als punktuelle Ergänzung.

Gerne an Orten, die nicht für Immer Bestand haben. Sie richten den Blick auf das Jetzt und Erforschen von Etappen und Lösungsräumen in naher Zukunft.

Daher sind wir Fans von kreativen Zwischennutzungen und unterstützen Crowdfunding-Projekte im Raum München.

Die Ecke2 ist ein solcher Ort, von Ulla Wohlgeschaffen und Trixie Weber als Malspiel und Raum der Begegnung gestaltet. Wie lange es sie noch gibt, ist nicht sicher. Und genau daher entstehen besondere Formate.

Zwischennutzung meets Coaching und Change Management.

Danke, dass wir in der Ecke2 so willkommen sind!

Fotos: Ulla Wohlgeschaffen und Susanne Krauss, www.susannekrauss.de