Qualitative Forschung im systemischen Feld​

​

Mit Begeisterung begleite ich Studierende bei Bachelor- und Masterarbeiten. 

​​

Einen Auszug aktueller begleiteter Forschung finden Sie hier:

​​​

2026

• Reflexion von Achtsamkeitsinterventionen in systemischen Online- und Präsenz-Coachinggesprächen (Herzlichen Glückwunsch, Sophie Spanner!)

​

​2025

• Mit systemischer Haltung den Wandel reflektieren: Konstruktionen von Mitarbeitenden bei der Einführung Künstlicher Intelligenz am Fallbeispiel alpetour Touristische GmbH (Herzlichen Glückwunsch, Jan Sarter!)

• Systemisches Coaching und Kollegiale Fallberatung – Eine explorative Studie zur Untersuchung des Einflusses systemischer Fragetechniken (Herzlichen Glückwunsch, Shereen Safavi!)

• Wahrnehmung einer systemischen Haltung im Mentoring von Trainee-Programmen (Herzlichen Glückwunsch, Pia Micheler!)

• Supervision als Methode zur Prävention von Burnout bei Pflegekräften (Herzlichen Glückwunsch, Diana Breitenbücher!)

• Reflexion der systemischen Haltung in Organisationsentwicklung und Change Management (Herzlichen Glückwunsch, Pauline Kreis!)

• Der Auftakt von Veränderungsprozessen – eine qualitative Analyse der Erfahrungen von systemischen Berater*innen (Herzlichen Glückwunsch, Carolin Stein!)

2024

• Reflexion der Wahrnehmung systemischer Haltung in der Interaktion mit Coaching-Chatbots (Herzlichen Glückwunsch, Celine Esch!)

• Back to office? – Systemische Perspektive auf den Entscheidungsprozess von Mitarbeitenden hinsichtlich der Arbeit im Büro oder von zu Hause aus (Herzlichen Glückwunsch, Theresa Himmelstoß!)

• Die Wahrnehmung systemischer Fragetechniken in Bewerbungsgesprächen im Kontext der Candidate Experience (Herzlichen Glückwunsch, Emilie Gomer!)

• Emotionen in betrieblichen Veränderungsprozessen am Beispiel eines agilen Teams
  (Herzlichen Glückwunsch, Jasmin Dederer!)

• Wie gelingt der Umgang mit Widerstand und Konflikten im systemischen Change Management?
  (Herzlichen Glückwunsch, Leah Theimer!)

• Reflexion systemischer Haltung in interkulturellen Trainings für China
  (Herzlichen Glückwunsch, Annika Schuman!)

• Change Management als Führungsaufgabe – Befähigung von Führungskräften in Transformationsprojekten (Herzlichen Glückwunsch, Julia Eder!)

• Die Reflexion von Lehrnen und systemischen Methoden
  (Herzlichen Glückwunsch, Yasmin Jacob!)

2023

• Systemisches Coaching in der agilen Entwicklung:  Eine explorierende Studie zur Anwendung des systemischen Coachingansatzes in der Praxis (Herzlichen Glückwunsch, Nico Depner!)

• Gründe für die Fluktuation von Trainees und Dual Studierenden am Beispiel der Allianz Beratungs- und Vertriebs  AG (Herzlichen Glückwunsch, Tom Stöter!)

2022​

• Einsatz von digitalen Medien im systemischen Coaching
  (Herzlichen Glückwunsch, Lucia Herzner!)

• Wahrnehmung von Wirkfaktoren im systemischen Coaching von Coaches und Coachees
  (Herzlichen Glückwunsch, Leila Sophie Geller!)

• Führen auf Distanz. Welche Führungskompetenzen beschreiben MINT-Fachkräfte der Generation Y als relevant in Zeiten des zunehmenden Remote Leadership Stils ihrer Führungskraft?
  (Herzlichen Glückwunsch, Verena Maierhofer!)